Meta anunció una ambiciosa estrategia para transformar su proceso de selección de personal mediante el uso de inteligencia artificial.

Según documentos internos, la empresa tecnológica planea automatizar funciones clave del reclutamiento como la asignación de entrevistadores, la evaluación de su desempeño y la generación de preguntas para entrevistas.

La IA también se usará para transcribir notas, detectar ofertas duplicadas y registrar habilidades específicas de los entrevistadores, incluyendo los idiomas que dominan, con el fin de optimizar la asignación de personal según los requerimientos del puesto.

La herramienta evaluará la calidad de las entrevistas en base a criterios como el número de candidatos que avanzan de fase y la pertinencia de los comentarios registrados.

La implementación está prevista para la segunda mitad del año y forma parte de una estrategia más amplia para aumentar la eficiencia y adaptabilidad del área de recursos humanos de Meta, manteniendo siempre la interacción humana como componente esencial del proceso.

Un portavoz de la compañía declaró: “Como muchas otras empresas, estamos utilizando IA para hacer que el reclutamiento sea más eficiente y emparejar a los candidatos con los puestos vacantes más rápidamente. Las conversaciones entre humanos seguirán siendo parte del proceso de entrevistas, eso no cambiará”.

La apuesta de Meta por la inteligencia artificial se extiende más allá de recursos humanos, incluyendo inversiones en agentes de codificación y centros de datos a gran escala.

Esta tendencia refleja el creciente interés de las grandes tecnológicas en automatizar procesos clave. Según el informe Future of Recruiting 2025 de LinkedIn, el 37% de las organizaciones ya integran o experimentan con IA en sus procesos de contratación.